No importa si l'any ha estat bo o dolent. O si han aparegut nous talents
arreu del món. O si hi ha hagut equips revelació. Sigui com sigui, cada
final d'any és moment de discussió. I és que la Pilota d'Or fa córrer
rius de tinta. Qui ha sigut el millor jugador i el millor entrenador de
l'any? És la pregunta del milió. En primer lloc, resulta contradictori
donar un premi individual en un esport col·lectiu. A més, la Pilota d'Or
no té uns criteris definits. Es pot premiar el futbolista que més
rendiment individual ha donat, aquell que ha ajudat el seu equip a
aconseguir títols o aquell altre que destaca per ser el millor jugador
del moment tot i haver rendit per sota de la seva capacitat. Aquest és
el gran dilema i els tres nominats a rei del futbol del 2013 compleixen
aquests perfils de manera molt clara. Leo Messi, indiscutiblement el
millor jugador del món, no passa el millor moment. Lesions musculars no
deixen que acabi l'any al nivell que s'espera d'ell. Qui més títols
acumula el 2013 és el francès Ribéry. La seva carrera vertical, la seva
capacitat de driblar defenses i un olfacte golejador notable han ajudat
el Bayern a guanyar la lliga, la Champions i la supercopa d'Europa. Qui
més en forma tanca l'any és Cristiano Ronaldo. Imparable en velocitat,
hiperactiu en atac i golejador insaciable, el portuguès és l'ànima del
Madrid i, sobretot, de la seva selecció, classificada per al mundial
gràcies a l'estratosfèrica eliminatòria de Cristiano contra Suècia.
Aquest és el gran dubte: quin és el criteri a valorar? Mentre no quedi
clar, cada any viurem aquests debats sobre qui ho mereix. Quant a
entrenadors, també hi ha debat. L'absència de Simeone fa que molts es
qüestionin la validesa del guardó. Altres tres preparadors es disputen
el títol a entrenador de l'any. Heynckes va fer del Bayern una
maquinària d'enderroc gairebé perfecta. Ferguson, que només ha entrenat
cinc mesos el 2013 també està nominat, com a homenatge a una trajectòria
d'escàndol al Manchester United. També hi ha Klopp, responsable del
Dortmund. No hi ha remei. Any nou, mateixa polèmica.
MÀNAGER EMPRESARIAL
-
Albert Edjogo-Owono
